こんにちは〜〜最近一週間に一度のアップですね〜
--------------------------------------------------------------------------------
「迷惑」
人は少なからず人の中で生きているし、
「生かしてもらってます」
当然とても大勢の人に支えられて生きてるわけですね。
これに感謝の念を持たない人はいないでしょう。
しかし、その、人との「しがらみ」が、
「能力や可能性」に蓋をしてることも、
往々として見受けることです。
人との繋がりは大切です、
しかし、人との繋がりよりも大切なのは、
「自分」です。
人は自分を大切にする人を好みます。
自分勝手で、自己中心的であれ、、、と言ってるのではないのですよ。
自分の「スタイル」の確立が大切だと言ってるのです。
私は常々こう思っています。
「私の事を嫌いと言う人がいるからこそ、
好きな人もいてくれる」
当たり前の論理ですが、こう思うことがとても大切です。
好きだとか嫌いだとか、そんなレベルに振り回される事は避けましょう。
自分にとって必要な「人」の応援が受けれる自分になりましょう。
仕事にも言えてる事ですね。
仕事の捉え方はそれこそ、様々です。
飲食店は、
「味」の提供か？「空間」の提供か？
両方とも大切です。（勿論他にもありますが・・・）
「味の提供の変わりに空間の提供をしてはいけない」
これは鉄則です。
分かりにくい表現ですね。
分かり易く書きましょう。
「味の提供」が第一だと思っている人は、
それに殉じるべきで、味の提供がままならないから、
「空間」に逃げてはいけません。
あくまでも、「味」の提供を手助けするのが
「空間」だと捉えるべきです。
「空間の提供」が第一だと思っている人は、
「味」に逃げてはいけません。
と言うことです。
（意固地になる必要は有りません、
お互いがお互いを尊重する気持ちも必要です。）
良い企業と言うのもは、（良い組織、良い仲間と言うものは）
この「両者」が両者の意見や意志、到達点を
日々追求してるのもです。
勿論意見の衝突も当然でしょう。
でも、所詮は目指す所は「同じです」ね！
ただ、到達点に向う「ルート」の違いです。
ルートが違う以上、意見や考え方が、同じであるわけはありません。
極端に言うと、「理解」出来ない関係かも知れません。
だから、お互いがお互いに
擦り寄る必要はないのです、
極論で言うと「無視」でも良いのです。
「類は類を持って集まる」
です！
無理せずに、自分のあるがままを、
「解き放ち」ましょう！！
それを受け止めてくれる環境や仲間や上司がいることが、
私には財産ですがね！
でも！人に迷惑を掛ける事や、人を苦しめる事だけは、
「人間としてしてはいけません」
「スタイルの確立」
「人間としての心構え」
この二つがあれば、楽しい時間が訪れるはずです。
私は、周りに振り回されませんよ〜〜って方はポチを！！
最近サボりすぎで。。。ランキングガタガタ・・・自業自得ですね〜〜あはは〜〜
（あまり気にしてませんが・・・爆）
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「迷惑」
人は少なからず人の中で生きているし、
「生かしてもらってます」
当然とても大勢の人に支えられて生きてるわけですね。
これに感謝の念を持たない人はいないでしょう。
しかし、その、人との「しがらみ」が、
「能力や可能性」に蓋をしてることも、
往々として見受けることです。
人との繋がりは大切です、
しかし、人との繋がりよりも大切なのは、
「自分」です。
人は自分を大切にする人を好みます。
自分勝手で、自己中心的であれ、、、と言ってるのではないのですよ。
自分の「スタイル」の確立が大切だと言ってるのです。
私は常々こう思っています。
「私の事を嫌いと言う人がいるからこそ、
好きな人もいてくれる」
当たり前の論理ですが、こう思うことがとても大切です。
好きだとか嫌いだとか、そんなレベルに振り回される事は避けましょう。
自分にとって必要な「人」の応援が受けれる自分になりましょう。
仕事にも言えてる事ですね。
仕事の捉え方はそれこそ、様々です。
飲食店は、
「味」の提供か？「空間」の提供か？
両方とも大切です。（勿論他にもありますが・・・）
「味の提供の変わりに空間の提供をしてはいけない」
これは鉄則です。
分かりにくい表現ですね。
分かり易く書きましょう。
「味の提供」が第一だと思っている人は、
それに殉じるべきで、味の提供がままならないから、
「空間」に逃げてはいけません。
あくまでも、「味」の提供を手助けするのが
「空間」だと捉えるべきです。
「空間の提供」が第一だと思っている人は、
「味」に逃げてはいけません。
と言うことです。
（意固地になる必要は有りません、
お互いがお互いを尊重する気持ちも必要です。）
良い企業と言うのもは、（良い組織、良い仲間と言うものは）
この「両者」が両者の意見や意志、到達点を
日々追求してるのもです。
勿論意見の衝突も当然でしょう。
でも、所詮は目指す所は「同じです」ね！
ただ、到達点に向う「ルート」の違いです。
ルートが違う以上、意見や考え方が、同じであるわけはありません。
極端に言うと、「理解」出来ない関係かも知れません。
だから、お互いがお互いに
擦り寄る必要はないのです、
極論で言うと「無視」でも良いのです。
「類は類を持って集まる」
です！
無理せずに、自分のあるがままを、
「解き放ち」ましょう！！
それを受け止めてくれる環境や仲間や上司がいることが、
私には財産ですがね！
でも！人に迷惑を掛ける事や、人を苦しめる事だけは、
「人間としてしてはいけません」
「スタイルの確立」
「人間としての心構え」
この二つがあれば、楽しい時間が訪れるはずです。
私は、周りに振り回されませんよ〜〜って方はポチを！！
最近サボりすぎで。。。ランキングガタガタ・・・自業自得ですね〜〜あはは〜〜
（あまり気にしてませんが・・・爆）
「時間を巻き戻せるとしたら、幾つに戻りたい？」
良く聞く質問ですね〜〜
私は２０歳過ぎの頃から、その手の質問には。
「もう一度これまでのことをすると思うと、
しんどいね〜〜だから戻りたくない！」
「今が一番良い」
そう言ってます。
偉そうに書くなら・・そのレベルで生きてみたいと、
日々思っています。
勿論今も同じ心で、生きています。
何か支えが無いと頑張るって難しいですよね〜〜あはは〜〜
「デリカシーの無い男」とも、、、良く言われます。。
先ほど金沢に戻りました。次は何処に行こうかな〜〜
勿論仕事ですよ！！
私の街に是非どうぞ〜〜って方はポチしてみてください！爆
追記：：
３Ｂｂａｋｕさんのコメントに対しての追記です。あはは〜〜
>当時選択した人生の分かれ道で別の選択をしたら
どんな結果になるのか知りたいですね (≧ｍ≦)ぷっ!
今までの選択肢が間違っていなかった事を証明する為にも
私はそれが正直な話怖いのですね〜
私の、低い能力では、今までの生き方が「一番良い」と思っていますから。
これまでの「人生」（人生語るのは滅茶苦茶早いですが・・）に
感謝ですよ〜〜
「まぐれで、上手に生きて来れたし。。」
「周りにも助けられたし。。」あはは〜〜
３Ｂｂａｋｕさんの言う「生き方」にも、、少々興味は有るけど。。
「今が一番！！」
３Ｂｂａｋｕさんありがとう！！
良く聞く質問ですね〜〜
私は２０歳過ぎの頃から、その手の質問には。
「もう一度これまでのことをすると思うと、
しんどいね〜〜だから戻りたくない！」
「今が一番良い」
そう言ってます。
偉そうに書くなら・・そのレベルで生きてみたいと、
日々思っています。
勿論今も同じ心で、生きています。
何か支えが無いと頑張るって難しいですよね〜〜あはは〜〜
「デリカシーの無い男」とも、、、良く言われます。。
先ほど金沢に戻りました。次は何処に行こうかな〜〜
勿論仕事ですよ！！
私の街に是非どうぞ〜〜って方はポチしてみてください！爆
追記：：
３Ｂｂａｋｕさんのコメントに対しての追記です。あはは〜〜
>当時選択した人生の分かれ道で別の選択をしたら
どんな結果になるのか知りたいですね (≧ｍ≦)ぷっ!
今までの選択肢が間違っていなかった事を証明する為にも
私はそれが正直な話怖いのですね〜
私の、低い能力では、今までの生き方が「一番良い」と思っていますから。
これまでの「人生」（人生語るのは滅茶苦茶早いですが・・）に
感謝ですよ〜〜
「まぐれで、上手に生きて来れたし。。」
「周りにも助けられたし。。」あはは〜〜
３Ｂｂａｋｕさんの言う「生き方」にも、、少々興味は有るけど。。
「今が一番！！」
３Ｂｂａｋｕさんありがとう！！
ここ数日雨模様の天候の影響か、
すっかり寒くなってきましたが
皆様体調崩さないように気をつけてくださいね。
この度
私「緑の大地」は ＨＮの変更をいたします。
今後は
「大地」のみとします。
（今でも「大地」さんと呼んで頂いてる人も多いですが・・）
今後ともよろしくお願いしますね！
すっかり寒くなってきましたが
皆様体調崩さないように気をつけてくださいね。
この度
私「緑の大地」は ＨＮの変更をいたします。
今後は
「大地」のみとします。
（今でも「大地」さんと呼んで頂いてる人も多いですが・・）
今後ともよろしくお願いしますね！
方法論
何事をするにも、
「方法」と言うものがあります。
方法一つで簡単にもなったり、
複雑になったりします。
「方法」は物事の道筋かも知れません。
しかし私は、「方法」とは、
「未知なる場所に向う、勇気の材料」
だと捉えてます。
どの様な事を成し遂げるのにも、根気は必要です。
その根気を支える一つが「方法」なのです。
と言うことは、方法を数多く知ってる人と
知らない人とでは、未知なる物に向かう、
「執念」「根気」「諦めない心」が違ってくる・・・
そう言っても過言では無いと思います。
でも私は、何度も何度も
同じ失敗をして、全く成長しないような人間でも、
「諦めない心」「根気」「執着心」さえ持っていれば、
数多くの方法を創造できる人と対等に
「対峙」出来るものだと信じてます。
「不器用でも良いのです」
「毎回同じことの繰り返しでも良いのです」
絶える事無き心で物事に向ってください。
「方法」なんて物は、経験中「勝手に」身に付きますから！！！
自分を卑下する事も無く、
「やり続ける自分を誇りに感じて」
取り組んで下さい。
そんな心構えの前には、
「方法論なんて、陳腐な小手先の猿知恵」でしか無いと感じます。
能力なんて所詮はそのレベルです。
頑張りましょう！！
--------------------------------------------------------------------------------
只今深夜の３時４５分です。
出張先の「マンスリーマンション」で書いてます。
狭い部屋で、私を含めて４人が雑魚寝です。。あはは〜〜
３人は寝てます・・・・
この記事は、可愛い「馬鹿？」社員たちに捧げます。激爆
明日も頑張って下さいね！！
私も要領悪い方ですーーーって方はポチしたら良くなるかも・・・あはは〜〜〜
何事をするにも、
「方法」と言うものがあります。
方法一つで簡単にもなったり、
複雑になったりします。
「方法」は物事の道筋かも知れません。
しかし私は、「方法」とは、
「未知なる場所に向う、勇気の材料」
だと捉えてます。
どの様な事を成し遂げるのにも、根気は必要です。
その根気を支える一つが「方法」なのです。
と言うことは、方法を数多く知ってる人と
知らない人とでは、未知なる物に向かう、
「執念」「根気」「諦めない心」が違ってくる・・・
そう言っても過言では無いと思います。
でも私は、何度も何度も
同じ失敗をして、全く成長しないような人間でも、
「諦めない心」「根気」「執着心」さえ持っていれば、
数多くの方法を創造できる人と対等に
「対峙」出来るものだと信じてます。
「不器用でも良いのです」
「毎回同じことの繰り返しでも良いのです」
絶える事無き心で物事に向ってください。
「方法」なんて物は、経験中「勝手に」身に付きますから！！！
自分を卑下する事も無く、
「やり続ける自分を誇りに感じて」
取り組んで下さい。
そんな心構えの前には、
「方法論なんて、陳腐な小手先の猿知恵」でしか無いと感じます。
能力なんて所詮はそのレベルです。
頑張りましょう！！
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只今深夜の３時４５分です。
出張先の「マンスリーマンション」で書いてます。
狭い部屋で、私を含めて４人が雑魚寝です。。あはは〜〜
３人は寝てます・・・・
この記事は、可愛い「馬鹿？」社員たちに捧げます。激爆
明日も頑張って下さいね！！
私も要領悪い方ですーーーって方はポチしたら良くなるかも・・・あはは〜〜〜
思考は具現化する。
（過去記事にも
「思考の具現化」と「人生は冒険だね」で関連した事書いてます）
この言葉を聞いたことが有る人は多いと思います。
考えてる事は現実になる。 と言うことですね。
確かにそのとおりだと思います。
ただし、
「思考の実践」が肝要です。
思考の実践。
簡単なようでとても難しい事ですね。
思考の実践をするうえで、
日常生活で邪魔になってる物があります、
それは、
「性格」と思い込んでるマイナスな部分。
「好き・嫌い」と言う日常的な癖。
「仕方ない」と言う言い訳。
この3点以外にもありますが、
これが代表「選手？（笑）」ですね。
この様な、邪魔物を排除して、
是非
「思考は具現化する」を体感してみてください。
きっと「生きてる実感」を楽しめると思いますよ〜〜
--------------------------------------------------------------------------------
邪魔物の排除の仕方は、気が向いたら記事にしますね！！あはは〜〜
手抜きの「一言」でした。
きちんと、記事にして欲しいと思う人はポチを！！爆
（過去記事にも
「思考の具現化」と「人生は冒険だね」で関連した事書いてます）
この言葉を聞いたことが有る人は多いと思います。
考えてる事は現実になる。 と言うことですね。
確かにそのとおりだと思います。
ただし、
「思考の実践」が肝要です。
思考の実践。
簡単なようでとても難しい事ですね。
思考の実践をするうえで、
日常生活で邪魔になってる物があります、
それは、
「性格」と思い込んでるマイナスな部分。
「好き・嫌い」と言う日常的な癖。
「仕方ない」と言う言い訳。
この3点以外にもありますが、
これが代表「選手？（笑）」ですね。
この様な、邪魔物を排除して、
是非
「思考は具現化する」を体感してみてください。
きっと「生きてる実感」を楽しめると思いますよ〜〜
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邪魔物の排除の仕方は、気が向いたら記事にしますね！！あはは〜〜
手抜きの「一言」でした。
きちんと、記事にして欲しいと思う人はポチを！！爆
「甘え」
良く聞く言葉ですね。
今日は、社会人としての「甘え」に対して書いてみたいと思います。
--------------------------------------------------------------------------------
「甘え」にも沢山の種類が有ります。
その中で、今回は
「思考しない甘え」
に対して書いてみたいと思います。
（たまたま、ネギさんの記事にも似たようなことが書いてありましたので、
記事ネタとして頂戴しました！！あはは〜〜）
--------------------------------------------------------------------------------
思考には、かなりのエネルギーがかかる事は、
皆様お分かりですよね。
どの様なエネルギーかと言うと。
「過去の蓄積した知識」
「現在の状況判断」
「未来への影響」
この3点が主な「エネルギー」を使うところでしょう。
--------------------------------------------------------------------------------
「過去の蓄積した知識」
物事を思考する場合、
基本の部分を形成してるのもだと思います。
知識不足の人は、
本来、不足してる知識の部分を、
自分自身が「調べ」ながらでも、
思考をするべきです。
しかし、「甘えてる人」は、
すぐに聞こうとします。
本当は、聞かずに自分で今からでも良いから、
調べて身に付けるべきなんですが・・・
世の中「冷たい」ですから、
周りがすぐに教えます。
勘違いして欲しくないのは、
教えてもらうことは、とてもありがたいことですが、
本来自分で調べる方が、
「納得」のレベルは多分上だと思います。
教えてもらうと、納得するのに多少の
「時間差」が必要になってきますね。
（この辺、表現の仕方が曖昧ですが、）
（自分で考えてみてくださいね！あはは〜〜）
--------------------------------------------------------------------------------
「現在の状況判断」
これも、全体を知るのは大変です。
中には、
「全体を知りたいと思うけど、教えてもらえない」
と言う人もいると思います。
それこそ、「甘え」です。
情報と言う物は、勝手に入ってくる物では有りません。
「自らが、探す物です」
私も、会社に入って、最初の頃は、
会社全体の情報などは、
全く入ってきませんでした（当然ですよね）
その中で、情報を収集する為に、
業界の事を独学で勉強しました、
勉強していくと、
周りでその当時の上司たちが何気なく話してる会話から
「情報」が入ってくるようになります。
これは有る程度年数を重ねて、業界の事を
分かってきてる人は、分かってもらえることだと思いますね。
しかしそれとて、「ボーーーー」っと経験を重ねてる人には、
理解できないのですね。
「現在の状況判断」をしない人は、
誰かに甘えるしかないのです。
例えるなら、
子供が家庭の経済状況を知らない。。
見たいな物ですかね？
私も有りますが、、
子供の頃に家がまだ貧しいのを知らずに、
「あれが欲しい、これが欲しい・・・」
「だれだれちゃんも持ってるから買って・・」とか・・・
かなり親に甘えてましたね〜〜
親は辛かったでしょうね。（我が家は決して裕福ではなかったと思いますから）
「ごめんなさい」ですね。
そして、甘えさせてもらって「ありがとう」ですね。
私は幸いな事に、親が
「現在の状況判断」を私に知らせなかったから、
私は気楽に育つ事が出来ました。
親に感謝してますね。
もし知っていたら、
子供の私は、もしかしたら
「親不信」になっていたかも知れませんね。
「現在の状況判断」が出来る人は、
くじけない心、絶望しない前向きな心、
そして、
「方法を考える事が出来る能力」が
同時に必要になってくる物なのですね。
--------------------------------------------------------------------------------
「未来への影響」
これは簡単です、
未来を考えないで、
今を生きることはとても簡単だと言う事です。
未来を考えるから、
「しんどいのです」
未来に甘えた思考を持っていると、
殆どの場合が、行き詰まります。
未来の方向性を思考しないと、
現在の動きは決めれません。
未来を考えずに未来に夢見てる人は、
「甘え」てます。
未来を考えないなら、未来は
「未来に任す」ぐらいの覚悟は必要でしょう。
未来の予見もなしに、
現在だけを生きていて、
それで尚且つ未来も手に入れたい。
これはとても虫のいい話でしょうね。
（私は、未来は未来に任せてます・・あはは〜〜）
--------------------------------------------------------------------------------
今回の記事は、
少々難解でしたか？
まぁー適当に読み流してください。
「甘え」このテーマはまだまだ、
この先書いてみたいと思います。
楽しみに？？していて下さいね！！
私は「甘えてます」と言う人はポチをしてくださいね！あはは〜
良く聞く言葉ですね。
今日は、社会人としての「甘え」に対して書いてみたいと思います。
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「甘え」にも沢山の種類が有ります。
その中で、今回は
「思考しない甘え」
に対して書いてみたいと思います。
（たまたま、ネギさんの記事にも似たようなことが書いてありましたので、
記事ネタとして頂戴しました！！あはは〜〜）
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思考には、かなりのエネルギーがかかる事は、
皆様お分かりですよね。
どの様なエネルギーかと言うと。
「過去の蓄積した知識」
「現在の状況判断」
「未来への影響」
この3点が主な「エネルギー」を使うところでしょう。
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「過去の蓄積した知識」
物事を思考する場合、
基本の部分を形成してるのもだと思います。
知識不足の人は、
本来、不足してる知識の部分を、
自分自身が「調べ」ながらでも、
思考をするべきです。
しかし、「甘えてる人」は、
すぐに聞こうとします。
本当は、聞かずに自分で今からでも良いから、
調べて身に付けるべきなんですが・・・
世の中「冷たい」ですから、
周りがすぐに教えます。
勘違いして欲しくないのは、
教えてもらうことは、とてもありがたいことですが、
本来自分で調べる方が、
「納得」のレベルは多分上だと思います。
教えてもらうと、納得するのに多少の
「時間差」が必要になってきますね。
（この辺、表現の仕方が曖昧ですが、）
（自分で考えてみてくださいね！あはは〜〜）
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「現在の状況判断」
これも、全体を知るのは大変です。
中には、
「全体を知りたいと思うけど、教えてもらえない」
と言う人もいると思います。
それこそ、「甘え」です。
情報と言う物は、勝手に入ってくる物では有りません。
「自らが、探す物です」
私も、会社に入って、最初の頃は、
会社全体の情報などは、
全く入ってきませんでした（当然ですよね）
その中で、情報を収集する為に、
業界の事を独学で勉強しました、
勉強していくと、
周りでその当時の上司たちが何気なく話してる会話から
「情報」が入ってくるようになります。
これは有る程度年数を重ねて、業界の事を
分かってきてる人は、分かってもらえることだと思いますね。
しかしそれとて、「ボーーーー」っと経験を重ねてる人には、
理解できないのですね。
「現在の状況判断」をしない人は、
誰かに甘えるしかないのです。
例えるなら、
子供が家庭の経済状況を知らない。。
見たいな物ですかね？
私も有りますが、、
子供の頃に家がまだ貧しいのを知らずに、
「あれが欲しい、これが欲しい・・・」
「だれだれちゃんも持ってるから買って・・」とか・・・
かなり親に甘えてましたね〜〜
親は辛かったでしょうね。（我が家は決して裕福ではなかったと思いますから）
「ごめんなさい」ですね。
そして、甘えさせてもらって「ありがとう」ですね。
私は幸いな事に、親が
「現在の状況判断」を私に知らせなかったから、
私は気楽に育つ事が出来ました。
親に感謝してますね。
もし知っていたら、
子供の私は、もしかしたら
「親不信」になっていたかも知れませんね。
「現在の状況判断」が出来る人は、
くじけない心、絶望しない前向きな心、
そして、
「方法を考える事が出来る能力」が
同時に必要になってくる物なのですね。
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「未来への影響」
これは簡単です、
未来を考えないで、
今を生きることはとても簡単だと言う事です。
未来を考えるから、
「しんどいのです」
未来に甘えた思考を持っていると、
殆どの場合が、行き詰まります。
未来の方向性を思考しないと、
現在の動きは決めれません。
未来を考えずに未来に夢見てる人は、
「甘え」てます。
未来を考えないなら、未来は
「未来に任す」ぐらいの覚悟は必要でしょう。
未来の予見もなしに、
現在だけを生きていて、
それで尚且つ未来も手に入れたい。
これはとても虫のいい話でしょうね。
（私は、未来は未来に任せてます・・あはは〜〜）
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今回の記事は、
少々難解でしたか？
まぁー適当に読み流してください。
「甘え」このテーマはまだまだ、
この先書いてみたいと思います。
楽しみに？？していて下さいね！！
私は「甘えてます」と言う人はポチをしてくださいね！あはは〜
敗北のメッセージ
人の能力の可能性は無限大です。
どんな人にも、無限の可能性が有ると思います。
しかしその可能性に「蓋」をしてるのは、
殆どの場合が自分自身です。
今日は、「蓋」の話です。
--------------------------------------------------------------------------------
人は、精神状態が行動にも、発言にも、
「顔」にも出ます。
「良い顔してるね〜〜」と感じる人は、
殆どの場合が、
「良い精神状態」をしてます。
（一流の詐欺師は違うかもですね！爆）
精神状態を良く保つ為には、
「良い環境を持つ事」が大切だと思います。
環境とは何か？
定義は様々でしょうが、
私は、
「その人が精神的に影響を受ける場所及び人」
だと思っています。
今日は「場所と人」の中で、
「人」について話してみます。
--------------------------------------------------------------------------------
人は人の中で生活しています、
無人島でなければ誰もが人の中で生活してるわけですね。
ですから、必ず多かれ少なかれ、
「人に影響を受ける」のですね。
他人の影響とか、ブログもそうでしょうが、
テレビだとか、雑誌、、、などの影響はさほど受けない人も
多いと思います。
では一番影響を受け易い人は誰かと言うと。
「身内」です。
身内は、身内の心配をします（当たり前ですが）
で・・・知らず知らずのうちに
「敗北のメッセージ」を投げかけます。
どの様なメッセージかと言うと。
「大丈夫？」とか
「ちゃんとやってるの？」とか
酷い場合は
「否定する事すらあります」
私は、身内であっても、
「代替案」が無い場合は、
否定せずに前面応援するように心掛けてます、
それは何故か？
冒頭に書きましたが、
人は精神状態で、無限の可能性を引き出すかもしれないからです。
分かり易い話をしましょう。
例えば、ある人が私に
「このダイエット商品買おうと思うんだけど、どう思う？」
って聞いてきたとします、
その時私に、その商品の特性を知っていて、
「駄目な商品」だと知っていたら、
その商品の特性を話してあげるでしょう、
しかし、その商品に変わる
「別の手立て」が思い浮かばない場合は、
その商品の否定はせずに、
「うん！がんばれ〜〜〜」って応援する。
簡単に言うとそう言うことです。
（馬鹿みたいな例えでしたね・・あはは〜）
--------------------------------------------------------------------------------
では、「敗北のメッセージ」の一番の例を書きますね。
これは職業で良くあることです。
転職者が多い職場は、世の中に沢山有ります。
その転職理由は、数多くあるでしょう。
「就業条件が悪い」
「給料が安い」
「職場の人間関係が悪い」
「将来性が無い」・・・etc・・・
私も、営業マンいや、「訪問販売員」してきて現在があるわけですが。
その頃親に
「将来性がないから辞めろ！」そう言われたことが有ります、
私が敗北のメッセージに弱い人間なら多分辞めてたと思います。
でもその時に親に言ったのは、
「辞めて何するの？」でした、
親は、
「何か別の仕事を探せば良い」と・・・
あきれるほど、「無責任発言」
私は親に、
「私の足引っ張るぐらいなら黙って口出ししないで」と言って、、、、
２度目の勘当（人生３度勘当食いました・・爆）を「言い渡されました」あはは〜
確かに、劣悪な環境はあるでしょう、
でもその人にとって職場と言うのは、
「何かの目的達成の為に必要な場所」なのです、
部外者があれこれ口出すべきものではありません。
しかし、その人にとって、違う職場の提供が
「確実」に出来るのなら、話は違いますが・・・
私の親のように、別の仕事は手配できないけど、
今の仕事は駄目だと思うから、辞めて探せ・・・
なんて、
「探して、今の仕事を決めたのに・・・」
勿論、「一緒に探してあげるよ。」
でも、とても無責任発言ですがね。
法律に違反せずに、社会悪でなければ。
「代替案」が無い場合は、
周りの人間は、
無責任な
「誹謗中傷」などせずに、
「背中を押してあげましょう」
と言うことです。
そうする事によって、その押された人は、
無限の可能性を引き出すかもしれないのです。
万が一失敗しても、本人の問題です。
「老婆心ながら」と言う表現がありますが。
その老婆心ですら、本人の可能性に「蓋」をしてる可能性がある。
と言うことです。
とかく、知識や常識が増えると、
世の中を「自分の秤」で計ろうとします。
自分の経験則で、先読みします。
しかしそれこそがある意味
「大きな間違い」かもしれません。
私は、確実な代替案が無い場合は、
力いっぱい「協力」するように心掛けてます。
「他人だから気楽」と言われればその通りです。
でも
ウダウダと「否定」しても、所詮は「他人だから気楽」なんでしょう？
だったら、その人にとって、
より前向きな
「精神状態」を作ることに「協力」した方が良いと思いますから。
--------------------------------------------------------------------------------
敗北のメッセージを投げつけないように、
気をつけましょう。
敗北のメッセージに負けないように、
気をつけましょう。
敗北のメッセージに負けない人は、
ややもすると、
「人の意見に耳を傾けない人」って感じに受け取られます。
その通りです。
基本的に私はいかに知識があろうが、能力高かろうが、
経験が有ろうが、
「代替案」の無い人のアドバイスは一切耳にしません。
気にもしません、
ただの「野次馬根性」だとしか思いません。
逆にどんなにレベルが低くても、
「代替案」を持ってる人の意見には真剣に耳を傾けますがね。
--------------------------------------------------------------------------------
分かり易い？？例えを
タバコを吸ってはいけません。
「健康に悪いから・・・」これ 野次馬。
「その代わりにガムを噛みなさい・・」これ 代替案。
代替案の無い人の話など、
「大きなお世話」だと言う事です。
それが人の気持ちを殺してるのだと言う事に、
気がつかないといけないということです。
タバコを吸うには吸うなりの、
「事情や理由が有ると言うことを忘れてはいけないということです」
最近はタバコも吸いにくい環境ですがね・・・
「人に迷惑を掛けるから吸ってはいけません」
これは、野次馬でも代替案でもありませんが、
耳を傾けなければいけない理由ですがね。
（これを無視するのは、只の身勝手ですから、気をつけましょう）
「未成年だから」
これは語る以前の問題、、我が国では法律違反ですから。
「ただし、お願いとアドバイスは違うことも知っていてくださいね」
お願いとは元来無責任に自分の都合を求める物ですから。
「あなたに健康でいて欲しいから、私の為にタバコ吸わないで」
これは無責任な自己都合を押し付けている「お願い」です。
無論それを、聞き入れるかどうかは、当事者の人間関係でしょうがね。
今日の記事は、前回も記事で紹介したことがありますが。
「ねこひめさん」の記事を読んで、
なんとなく書いてみました。
まとまりの無い記事ですみません。
人の能力の可能性は無限大です。
どんな人にも、無限の可能性が有ると思います。
しかしその可能性に「蓋」をしてるのは、
殆どの場合が自分自身です。
今日は、「蓋」の話です。
--------------------------------------------------------------------------------
人は、精神状態が行動にも、発言にも、
「顔」にも出ます。
「良い顔してるね〜〜」と感じる人は、
殆どの場合が、
「良い精神状態」をしてます。
（一流の詐欺師は違うかもですね！爆）
精神状態を良く保つ為には、
「良い環境を持つ事」が大切だと思います。
環境とは何か？
定義は様々でしょうが、
私は、
「その人が精神的に影響を受ける場所及び人」
だと思っています。
今日は「場所と人」の中で、
「人」について話してみます。
--------------------------------------------------------------------------------
人は人の中で生活しています、
無人島でなければ誰もが人の中で生活してるわけですね。
ですから、必ず多かれ少なかれ、
「人に影響を受ける」のですね。
他人の影響とか、ブログもそうでしょうが、
テレビだとか、雑誌、、、などの影響はさほど受けない人も
多いと思います。
では一番影響を受け易い人は誰かと言うと。
「身内」です。
身内は、身内の心配をします（当たり前ですが）
で・・・知らず知らずのうちに
「敗北のメッセージ」を投げかけます。
どの様なメッセージかと言うと。
「大丈夫？」とか
「ちゃんとやってるの？」とか
酷い場合は
「否定する事すらあります」
私は、身内であっても、
「代替案」が無い場合は、
否定せずに前面応援するように心掛けてます、
それは何故か？
冒頭に書きましたが、
人は精神状態で、無限の可能性を引き出すかもしれないからです。
分かり易い話をしましょう。
例えば、ある人が私に
「このダイエット商品買おうと思うんだけど、どう思う？」
って聞いてきたとします、
その時私に、その商品の特性を知っていて、
「駄目な商品」だと知っていたら、
その商品の特性を話してあげるでしょう、
しかし、その商品に変わる
「別の手立て」が思い浮かばない場合は、
その商品の否定はせずに、
「うん！がんばれ〜〜〜」って応援する。
簡単に言うとそう言うことです。
（馬鹿みたいな例えでしたね・・あはは〜）
--------------------------------------------------------------------------------
では、「敗北のメッセージ」の一番の例を書きますね。
これは職業で良くあることです。
転職者が多い職場は、世の中に沢山有ります。
その転職理由は、数多くあるでしょう。
「就業条件が悪い」
「給料が安い」
「職場の人間関係が悪い」
「将来性が無い」・・・etc・・・
私も、営業マンいや、「訪問販売員」してきて現在があるわけですが。
その頃親に
「将来性がないから辞めろ！」そう言われたことが有ります、
私が敗北のメッセージに弱い人間なら多分辞めてたと思います。
でもその時に親に言ったのは、
「辞めて何するの？」でした、
親は、
「何か別の仕事を探せば良い」と・・・
あきれるほど、「無責任発言」
私は親に、
「私の足引っ張るぐらいなら黙って口出ししないで」と言って、、、、
２度目の勘当（人生３度勘当食いました・・爆）を「言い渡されました」あはは〜
確かに、劣悪な環境はあるでしょう、
でもその人にとって職場と言うのは、
「何かの目的達成の為に必要な場所」なのです、
部外者があれこれ口出すべきものではありません。
しかし、その人にとって、違う職場の提供が
「確実」に出来るのなら、話は違いますが・・・
私の親のように、別の仕事は手配できないけど、
今の仕事は駄目だと思うから、辞めて探せ・・・
なんて、
「探して、今の仕事を決めたのに・・・」
勿論、「一緒に探してあげるよ。」
でも、とても無責任発言ですがね。
法律に違反せずに、社会悪でなければ。
「代替案」が無い場合は、
周りの人間は、
無責任な
「誹謗中傷」などせずに、
「背中を押してあげましょう」
と言うことです。
そうする事によって、その押された人は、
無限の可能性を引き出すかもしれないのです。
万が一失敗しても、本人の問題です。
「老婆心ながら」と言う表現がありますが。
その老婆心ですら、本人の可能性に「蓋」をしてる可能性がある。
と言うことです。
とかく、知識や常識が増えると、
世の中を「自分の秤」で計ろうとします。
自分の経験則で、先読みします。
しかしそれこそがある意味
「大きな間違い」かもしれません。
私は、確実な代替案が無い場合は、
力いっぱい「協力」するように心掛けてます。
「他人だから気楽」と言われればその通りです。
でも
ウダウダと「否定」しても、所詮は「他人だから気楽」なんでしょう？
だったら、その人にとって、
より前向きな
「精神状態」を作ることに「協力」した方が良いと思いますから。
--------------------------------------------------------------------------------
敗北のメッセージを投げつけないように、
気をつけましょう。
敗北のメッセージに負けないように、
気をつけましょう。
敗北のメッセージに負けない人は、
ややもすると、
「人の意見に耳を傾けない人」って感じに受け取られます。
その通りです。
基本的に私はいかに知識があろうが、能力高かろうが、
経験が有ろうが、
「代替案」の無い人のアドバイスは一切耳にしません。
気にもしません、
ただの「野次馬根性」だとしか思いません。
逆にどんなにレベルが低くても、
「代替案」を持ってる人の意見には真剣に耳を傾けますがね。
--------------------------------------------------------------------------------
分かり易い？？例えを
タバコを吸ってはいけません。
「健康に悪いから・・・」これ 野次馬。
「その代わりにガムを噛みなさい・・」これ 代替案。
代替案の無い人の話など、
「大きなお世話」だと言う事です。
それが人の気持ちを殺してるのだと言う事に、
気がつかないといけないということです。
タバコを吸うには吸うなりの、
「事情や理由が有ると言うことを忘れてはいけないということです」
最近はタバコも吸いにくい環境ですがね・・・
「人に迷惑を掛けるから吸ってはいけません」
これは、野次馬でも代替案でもありませんが、
耳を傾けなければいけない理由ですがね。
（これを無視するのは、只の身勝手ですから、気をつけましょう）
「未成年だから」
これは語る以前の問題、、我が国では法律違反ですから。
「ただし、お願いとアドバイスは違うことも知っていてくださいね」
お願いとは元来無責任に自分の都合を求める物ですから。
「あなたに健康でいて欲しいから、私の為にタバコ吸わないで」
これは無責任な自己都合を押し付けている「お願い」です。
無論それを、聞き入れるかどうかは、当事者の人間関係でしょうがね。
今日の記事は、前回も記事で紹介したことがありますが。
「ねこひめさん」の記事を読んで、
なんとなく書いてみました。
まとまりの無い記事ですみません。
お早うございます。
ここ数日、金沢も肌寒くなってきました、
皆様の所はいかがですか？
本日は秋晴れの良い天気です。
空が高いです。
記事は又後でアップしますね。
（あくまでも予定と言う事で・・あはは〜〜）
ここ数日、金沢も肌寒くなってきました、
皆様の所はいかがですか？
本日は秋晴れの良い天気です。
空が高いです。
記事は又後でアップしますね。
（あくまでも予定と言う事で・・あはは〜〜）
刑務所とは・・・目的は？
（時間が無いので、サクサク本題に入ります）（笑）
--------------------------------------------------------------------------------
愛する奥さんと、長女（長男は今も元気です）を
失った友人の事件の時に、
私が疑問に思ったのは、
日本の、いや世界の罪に対する償い方でした。
遺族心理を考えると、
カズオさんも書いてましたが、
自分を傷つけた、人間を
自分の税金で、刑務所に入れてるわけですね。。
疑問です。
裁判費用にしても、移送費用にしても、
受刑者の病気に対しても、全てが万全な準備をしています。
それは税金と言うか、国のお金からまかなわれてるのは、
事実です。
刑務所の目的が、何なのか？
記事は私の「今の」解釈です。
「将来の更生を、目指して存在する」
物だと思っています。
「罪を、本人に自覚させる所であるのなら」
昔の中国でも、日本でも、、、世界各地であったように、
「刺青」でも入れて、「区別」すれば良いのです。
でも「自覚」のためだけに、莫大な国のお金が使われてるとは思えません。
本来の目的は、
「未来の、国に貢献する、誇れる国民」を育成する為。
そう思いたいですね。
私の友人を、奈落の底に落とした、バイクの少年は、
現在は、とても真直ぐな３０代後半の「社会人」だと聞きました。
「罪を憎んで人を憎まず」
誰が言った言葉か分かりませんが、
正しくその通りだと思いましたね。
私の友人は、事件の直後は、
「あんな奴、裁判とか少年院とか手間、金、掛けずに殺せば良い」
と言ってましたが、、、（彼は裁判は一度も傍聴しなかったみたいです）
数年後、彼と会って、飲んでる時に
「今は、もう落ち着いたよ、今は彼の更生を願ってるだけだよ」
そう言えるまでに、友人は「人格者」に成長してました。
（その晩私は、人生でベストスリーに入るぐらいに飲みましたね〜〜爆）
でも、刑に服した人の、何割が更生しているのでしょうか？
出来ない理由は、沢山有るでしょう。
今日はその原因の、一番だと私が思うことを、
書いてみたいと思います。
原因の一番は、
刑務所に勤めておられてる人達の「教育」にあると思います。
かん違いしないで下さい、職員が受刑者に対する教育では有りません。
「職員に対する教育です」
職員たちが、全員
「受刑者に未来を感じて、未来の為だけに目をやれれば・・」
これは理想でしょうか？
罪に対する「悔悟」の気持ちは、確かに大切でしょう。
でも、子供でも、、いや大人でも、
自分の過ちを、「うだうだ」と言われると、
「もういいやーーーー」って気持ちになる時があります。
未来を期待する気持ちが、人を育成し、
指導者の本質的な、「粘り強さ」「愛情の深さ」を
形成する物だと思います。
これは、この記事の短い文章で書くのは、
とても、難しい事ですが、あえて書かせてもらいました。
「日本の刑務所職員の皆様へ」
「受刑者に未来を期待して、付き合ってください」
「それが出来ないのなら、受刑者を世に戻さないで下さい」
「罪を償う為が、目的では有りません」
「罪は有る意味『仕方ない』事として未来を見て下さい」
意味不明の記事ですね。。。
前回の記事を書いていて、
友人と飲み明かした時の「会話」を思い出したので、
記事にしてみました。
読んでいただきありがとうございました。
--------------------------------------------------------------------------------
前回の記事に頂いたコメントの返事は、
後で書かせてもらいますね。
いつもありがとうございます。
（時間が無いので、サクサク本題に入ります）（笑）
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愛する奥さんと、長女（長男は今も元気です）を
失った友人の事件の時に、
私が疑問に思ったのは、
日本の、いや世界の罪に対する償い方でした。
遺族心理を考えると、
カズオさんも書いてましたが、
自分を傷つけた、人間を
自分の税金で、刑務所に入れてるわけですね。。
疑問です。
裁判費用にしても、移送費用にしても、
受刑者の病気に対しても、全てが万全な準備をしています。
それは税金と言うか、国のお金からまかなわれてるのは、
事実です。
刑務所の目的が、何なのか？
記事は私の「今の」解釈です。
「将来の更生を、目指して存在する」
物だと思っています。
「罪を、本人に自覚させる所であるのなら」
昔の中国でも、日本でも、、、世界各地であったように、
「刺青」でも入れて、「区別」すれば良いのです。
でも「自覚」のためだけに、莫大な国のお金が使われてるとは思えません。
本来の目的は、
「未来の、国に貢献する、誇れる国民」を育成する為。
そう思いたいですね。
私の友人を、奈落の底に落とした、バイクの少年は、
現在は、とても真直ぐな３０代後半の「社会人」だと聞きました。
「罪を憎んで人を憎まず」
誰が言った言葉か分かりませんが、
正しくその通りだと思いましたね。
私の友人は、事件の直後は、
「あんな奴、裁判とか少年院とか手間、金、掛けずに殺せば良い」
と言ってましたが、、、（彼は裁判は一度も傍聴しなかったみたいです）
数年後、彼と会って、飲んでる時に
「今は、もう落ち着いたよ、今は彼の更生を願ってるだけだよ」
そう言えるまでに、友人は「人格者」に成長してました。
（その晩私は、人生でベストスリーに入るぐらいに飲みましたね〜〜爆）
でも、刑に服した人の、何割が更生しているのでしょうか？
出来ない理由は、沢山有るでしょう。
今日はその原因の、一番だと私が思うことを、
書いてみたいと思います。
原因の一番は、
刑務所に勤めておられてる人達の「教育」にあると思います。
かん違いしないで下さい、職員が受刑者に対する教育では有りません。
「職員に対する教育です」
職員たちが、全員
「受刑者に未来を感じて、未来の為だけに目をやれれば・・」
これは理想でしょうか？
罪に対する「悔悟」の気持ちは、確かに大切でしょう。
でも、子供でも、、いや大人でも、
自分の過ちを、「うだうだ」と言われると、
「もういいやーーーー」って気持ちになる時があります。
未来を期待する気持ちが、人を育成し、
指導者の本質的な、「粘り強さ」「愛情の深さ」を
形成する物だと思います。
これは、この記事の短い文章で書くのは、
とても、難しい事ですが、あえて書かせてもらいました。
「日本の刑務所職員の皆様へ」
「受刑者に未来を期待して、付き合ってください」
「それが出来ないのなら、受刑者を世に戻さないで下さい」
「罪を償う為が、目的では有りません」
「罪は有る意味『仕方ない』事として未来を見て下さい」
意味不明の記事ですね。。。
前回の記事を書いていて、
友人と飲み明かした時の「会話」を思い出したので、
記事にしてみました。
読んでいただきありがとうございました。
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前回の記事に頂いたコメントの返事は、
後で書かせてもらいますね。
いつもありがとうございます。
長らくアップしてませんでしたね〜〜爆
本日は先日のコメントに対して書いてみたいと思います。
--------------------------------------------------------------------------------
>お疲れ様です。
今日はちょっと気になった部分があったので、コメントしました。
「楽しくしましょうよ、それが出来ないのなら、辞めれば良いのでしょう？」
こういった"〜出来ないならやめれば？”という類の言葉は、人によってはとても重荷になるので、控えたほうがいいと思います。
これは、落ち込んでいたり、悲しいことがあっても、頑張ってきた"前向きな"人にとってはとてもきつい言葉に感じます。
「じゃあ、楽しく出来るまで来ちゃいけないの？楽しくは出来ないけど、仕事をしようとして、会社に来たのは無駄なの？そこまで言われることってあるの？強制してない？"どうせなら楽しく"って言っといて出来なきゃ辞めろってどういうこと？確かにあなたの部下だけど、そこまでいつでもどこでもあなたを満足させなきゃ会社にいることさえ出来ないの？その言葉でこっちが不愉快になってるのわかってるの？もっと言い方なり何なりあるじゃん」と、ネガティブ？な人はそこまで思うかもしれません。仕事に対する姿勢を伝えるのに、会社を辞める辞めないまで発展させられると、聞いているほうは不快に感じる可能性があります。
「どうせするのに、楽しまないと勿体無いと思いませんか？」
こういう風に問いかけて、相手が自発的に考え、感じるような言葉の方が、相手は自分が尊重されていて、大切に思われていると感じると思います。その方がよりよい関係を築けるのではないかとも思っています。
つまらないことでコメントしてしまいすいませんでした。揚げ足取りみたいになってしまいましたね。
あと、これも余計なことですが、風の詩さんへ。人に愚痴を聞いてもらうのは、解決を望んだりしているわけではなく、ただ、話すという行為自体がストレス発散になるので、我慢強く聞いてあげてもいいと思います。相手に話すネタがないから自然とそういう形になってしまうときもありますから、カウンセリングとまでは行きませんが、相手が何故話しているのか？を考えてはいかがでしょう？内容を批判するのはいつでも出来ると思いますので･･････話す内容を批判ばかりされると、話しかけてほしくないと感じる人もいますので、相手のレベルに合わせて説明してあげたほうがいいと思います。
駄文、失礼いたしました。
--------------------------------------------------------------------------------
ｂｉｓｈａさんからのコメントです。（全文載せました）
ｂｉｓｈａさんありがとうございました。
本日の記事は、決してｂｉｓｈａさんのコメントに対する反論でもないし。
否定する物では有りません。その旨ご承知おき下さい。
（長い記事になると思います・・・）
--------------------------------------------------------------------------------
確かに先日の記事には、
私の「言葉足らず」はありましたね。
反省しております。
今日は先日の補足記事として読んでみてください。
--------------------------------------------------------------------------------
「責任と義務」に対してです。
皆様は「責任と義務」と言うものを、どの様に
理解していますか？
（私の解釈を書いてみます。）
--------------------------------------------------------------------------------
責任とは、
「ある行動を元に発生する物である」
義務とは、
「本人の意思にかかわらず、存在する物である」
とこのように私は解釈してます。
責任は、本人の行動の後に発生する物であるからして。
行動を起こさなければ発生しません。その責任は様々です。
先日の記事ですが。
人が、仕事に就いたとしたら、
その行動に対して当然「責任」が発生します。
その責任はそれもまた様々でしょう。
最大の責任は、
「業務を全うする事」である事には、全くの疑問は有りません。
問題なのは、「業務の全う」です。
しかし、世の中に「業務の全う」を
完全に出来てる人は、ほんの一握りです。
殆どの人が、職場において、
多種多様な業務に携わって、
仕事をしてるはずです。
これをお読みの皆様ご自分に問いかけてみてください。
業務が「これですよ」とはっきり言える人が、
果たして何人いるんでしょうか？
それこそ、雑用が有ったり、勉強が有ったり。。etc。。
では無いかと思います。
企業の経営に携わってる人たちは、
本質的に「プロフェッショナル」を欲します。
しかし、「プロフェッショナル集団」では、
企業が円滑に動かないのも知ってます。
企業には、
「業種の全う」「利益の追求」と言う大前提が有るのは事実です。
しかし、もっともっと大切なことがあります。
これは以前も書きましたが、
企業を起こしたら経営者に対して発生する責任です。
それは何かと言うと、
「社会正義」です。
社会正義とは
「人の雇用」
「利益を上げ、納税する責任」
「社会への貢献」
「未来への貢献」
「地域への貢献」
などなど、きりがありません。
その中で、人は自分の仕事の場所を選び、
自己責任で、就職する訳です。
就職は自己の意思であるはずです。
と言うことは責任が出てきます。
その責任は一体なんでしょう？
それは「ひと」によって様々です。
でも、仕事に就いて発生する責任を
「一つだけ挙げなさい」と求められたら、
私はこう言います。
「職場を円滑に動かす事に留意する」です。
この円滑に動かす事に、
職務能力だけで、十二分に貢献してる人も当然いるでしょう。
職務能力だけでは、自己の受け取る給与分も、
出来てない人も当然いると思います。勿論その様な人がいないと、
「未来」は有りません。
でも職場は、
「未来の為の準備する場」ではありません。
ので、その様な人には、多種多様な職務が求められます。
掃除したり、お茶出したり、買い物行ったり・・・etc・・・
そうする事によって、「職務による給与の確保」を企業側はします。
その「職務による給与の確保」の中に、
「明るい職場」を作ることは、
何処の企業経営者でも社員に対して、
「一番に挙げてる責任です」
これは責任なんです。
確かに、人には色々な事情があります。
精神的に悩んでる人も沢山いますし、
我々がよそうもし出来ないような、
病気で苦しんでる人も大勢います。
ここで、二つの私の話しを読んで下さい。
--------------------------------------------------------------------------------
私の知り合いに、
両足が、太ももの付け根から、欠損してる人がいます。
今は、行政の応援を受け、社会に貢献する事に積極的な企業で、
仕事を１０年かかって、覚える事が出来、元気に暮らしております。
彼の企業は、皆さん彼に対して好意的で、良く指導してくれてると思います。
でも、、、彼の両足の無くなった理由です。
彼は、１０代の頃に地元でも有名な、
「暴走族」（適切な表現ではないかもですが・・）だったのです。
ある夜に、
例によって？蛇行運転、ノーヘル、逆行、、、、と遊んでおりました。
（らしいです・・・・）
その時に、若い主婦が運転する一台の車に、
「嫌がらせ」をして、追い掛け回していたみたいです。
主婦は逃げます、、
逃げてる最中に、カーブを曲がりきれずに、壁に激突しました。
その激突した車をよける事ができずに、
１０代の彼も車の後部に激突して、
結果、両足を失いました。
車の主婦は、助手席に乗っていた長女と二人
「即死」でした、
その人のご主人さんは、瞬間にして
愛する奥さんと、娘を失いました。。。。
そのご主人が私の友人です。
私は、バイクの少年とは全くの面識はありません。
（単なる、知ってる人でしか有りません）
そんな彼が、行政の保護を受け、企業の保護を受ける事に対して、
私の友人はどの様に感じているのでしょうか？
（これに対しての私の結論は割愛しますね）
--------------------------------------------------------------------------------
もう一つ書きます。
これは私が新人研修をする時に必ず話し話です。
--------------------------------------------------------------------------------
ある朝目が覚めたら、
痛めてる虫歯が悪化して、顔が腫れてました。
別段痛くは無いのですが・・・
貴方ならどうしますか？
と新入社員に質問します。
答えは様々です。
「電話して休みます」
「痛くないので仕事に行きます」
（この二つが代表的でしょう）
電話して休む、と言った人に、再度こう聞きます。
「電話で、休むと言われたら、職場の人は、状況が分からないから、心配しないかな？」
仕事に行きます、と答えた人に、再度こう聞きます。
「腫れた顔をして職場に行くと皆心配しないかな？」
要はこの質問に正解の「行動」はありません。
有るのは、正解の「心遣い」だけです。
「余分な、心配かけない」と言うことだけです。
自分が就いてる職場に、
人間としての「愛情なり、優しさ」が無い職場は、
最低です。
その愛情や、優しさを全員が作っていくために、
全員が、心遣いする責任があるのです。
「痛くないけど、顔が腫れて、ブサイクだから今日は休みます〜〜」
「顔は、腫れてますが、全く痛くないので、心配しないで下さいね〜〜」
などと言う、言葉を発することが自然と出来る人になりましょう。
又その様な職場にしましょう。
と言う話です。
--------------------------------------------------------------------------------
話を戻しますね。
職に就いた以上は、
「責任」が発生します。
その責任を、
「全うでき無い人」もしくは、
「全うしようと努力しない人」は
仕事に就く資格はありません。
勿論、職場には、心無い「馬鹿人間」も多数います、
しかしこれとて、「当然のことなのです」皆、その中で苦しむのです、
「明るく」の責任に対して、
全うできない理由は人様々でしょう。
しかし、人はその理由にはあえて触れません。
それは人の
「冷たさ」ではなく
「優しさ」なのではないでしょうか？精神的に病んでる人がいて、
その理由が、
自分自身が、「覚せい剤を使用した為に引き起こしたものかも知れない」
そんな理由を聞いたら、誰もその人に、好意的に応援はしません、
しかし、その人が、一生懸命、「明るくしよう」と心掛けていれば、違います。
誰でも、応援しようとします。
その理由が、「生まれつき」であっても、同じです、
肝要なのは、
「本人が前向きである事です」前向きにやっての結果は、人によって様々です。
その結果を、判断するのも周りの人です、
その判断が、
「やってない！」となれば、冷酷なようですが、
その人の努力不足でしょう。
「いや！自分はしてるけど、回りが理解してくれない」と言うのであれば、
悪い事は言いません、その様な職場は辞めるべきです。
でも・・生活が出来ないし・・・
と言うのであれば、理解してくれない仲間の中で仕事をするのを
選んだのは、自分自身です。
その仲間に理解してもらう責任を背負うのは自分自身です。
仲間が理解してくれるまで、頑張る責任があるのです。その努力が、出来ないのであれば。
「全くの孤独で仕事をするかです。」
でもそれでは、職務能力が、給与分ある人で無いと、
多分採用も、厳しいでしょう。
極論ですが、企業に面接に行って、
「明るい人」である事に、心掛けない人がいますか？余談ですが・・・
私は、３回大きな転職をしました。
面談の時でも、「明るさ」などは、全く気にしませんでしたし、
ネクタイもしていかずに、ジーパンで行きました。
それは、私は職務に自信がありそれに対して評価して、
採用不採用が決定するのを望んだからです。
何度も書きますが、
仕事に就いた以上、
「責任が発生するのです」
その責任は、多種多様です。
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人は、「環境動物」です。
環境によってかなりの能力発揮が違ってきます。
その環境を作る責任が、環境を選んだ人にはあるのです。
その環境を選ぶのは自由意志です。
その環境が、自分に合わなければ、
「辞める権利があるのは自分です」
何処の企業も、辞める人を引き止める権限はありません。
と言うことを、記事では書いたつもりでした、
文章能力の不足で、
ｂｉｓｈａさんには、不愉快な思いをさせてしまい申し訳ございませんでした。
それともう一つ、
「風の詩」のコメントに対しての、ご指摘ですが。
風の詩は、私の部下です、彼は私の教育を受けてきてます。
「人に対する思いやりや優しさ」に対しては、
いつも、私も含めて良く話し合ったり、考えたりして、取り組んでいますので、
決して、思いやりの無い人間ではありませんので、お分かり下さい。
風の詩の、名誉の為に、書かせてくださいね。
--------------------------------------------------------------------------------
刑務所とは何のために有るのでしょうか？
本当は、
これも書きたかったのですが・・
今日はここで終わります。
長い記事にお付き合いくださいましてありがとうございました。
本日は先日のコメントに対して書いてみたいと思います。
--------------------------------------------------------------------------------
>お疲れ様です。
今日はちょっと気になった部分があったので、コメントしました。
「楽しくしましょうよ、それが出来ないのなら、辞めれば良いのでしょう？」
こういった"〜出来ないならやめれば？”という類の言葉は、人によってはとても重荷になるので、控えたほうがいいと思います。
これは、落ち込んでいたり、悲しいことがあっても、頑張ってきた"前向きな"人にとってはとてもきつい言葉に感じます。
「じゃあ、楽しく出来るまで来ちゃいけないの？楽しくは出来ないけど、仕事をしようとして、会社に来たのは無駄なの？そこまで言われることってあるの？強制してない？"どうせなら楽しく"って言っといて出来なきゃ辞めろってどういうこと？確かにあなたの部下だけど、そこまでいつでもどこでもあなたを満足させなきゃ会社にいることさえ出来ないの？その言葉でこっちが不愉快になってるのわかってるの？もっと言い方なり何なりあるじゃん」と、ネガティブ？な人はそこまで思うかもしれません。仕事に対する姿勢を伝えるのに、会社を辞める辞めないまで発展させられると、聞いているほうは不快に感じる可能性があります。
「どうせするのに、楽しまないと勿体無いと思いませんか？」
こういう風に問いかけて、相手が自発的に考え、感じるような言葉の方が、相手は自分が尊重されていて、大切に思われていると感じると思います。その方がよりよい関係を築けるのではないかとも思っています。
つまらないことでコメントしてしまいすいませんでした。揚げ足取りみたいになってしまいましたね。
あと、これも余計なことですが、風の詩さんへ。人に愚痴を聞いてもらうのは、解決を望んだりしているわけではなく、ただ、話すという行為自体がストレス発散になるので、我慢強く聞いてあげてもいいと思います。相手に話すネタがないから自然とそういう形になってしまうときもありますから、カウンセリングとまでは行きませんが、相手が何故話しているのか？を考えてはいかがでしょう？内容を批判するのはいつでも出来ると思いますので･･････話す内容を批判ばかりされると、話しかけてほしくないと感じる人もいますので、相手のレベルに合わせて説明してあげたほうがいいと思います。
駄文、失礼いたしました。
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ｂｉｓｈａさんからのコメントです。（全文載せました）
ｂｉｓｈａさんありがとうございました。
本日の記事は、決してｂｉｓｈａさんのコメントに対する反論でもないし。
否定する物では有りません。その旨ご承知おき下さい。
（長い記事になると思います・・・）
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確かに先日の記事には、
私の「言葉足らず」はありましたね。
反省しております。
今日は先日の補足記事として読んでみてください。
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「責任と義務」に対してです。
皆様は「責任と義務」と言うものを、どの様に
理解していますか？
（私の解釈を書いてみます。）
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責任とは、
「ある行動を元に発生する物である」
義務とは、
「本人の意思にかかわらず、存在する物である」
とこのように私は解釈してます。
責任は、本人の行動の後に発生する物であるからして。
行動を起こさなければ発生しません。その責任は様々です。
先日の記事ですが。
人が、仕事に就いたとしたら、
その行動に対して当然「責任」が発生します。
その責任はそれもまた様々でしょう。
最大の責任は、
「業務を全うする事」である事には、全くの疑問は有りません。
問題なのは、「業務の全う」です。
しかし、世の中に「業務の全う」を
完全に出来てる人は、ほんの一握りです。
殆どの人が、職場において、
多種多様な業務に携わって、
仕事をしてるはずです。
これをお読みの皆様ご自分に問いかけてみてください。
業務が「これですよ」とはっきり言える人が、
果たして何人いるんでしょうか？
それこそ、雑用が有ったり、勉強が有ったり。。etc。。
では無いかと思います。
企業の経営に携わってる人たちは、
本質的に「プロフェッショナル」を欲します。
しかし、「プロフェッショナル集団」では、
企業が円滑に動かないのも知ってます。
企業には、
「業種の全う」「利益の追求」と言う大前提が有るのは事実です。
しかし、もっともっと大切なことがあります。
これは以前も書きましたが、
企業を起こしたら経営者に対して発生する責任です。
それは何かと言うと、
「社会正義」です。
社会正義とは
「人の雇用」
「利益を上げ、納税する責任」
「社会への貢献」
「未来への貢献」
「地域への貢献」
などなど、きりがありません。
その中で、人は自分の仕事の場所を選び、
自己責任で、就職する訳です。
就職は自己の意思であるはずです。
と言うことは責任が出てきます。
その責任は一体なんでしょう？
それは「ひと」によって様々です。
でも、仕事に就いて発生する責任を
「一つだけ挙げなさい」と求められたら、
私はこう言います。
「職場を円滑に動かす事に留意する」です。
この円滑に動かす事に、
職務能力だけで、十二分に貢献してる人も当然いるでしょう。
職務能力だけでは、自己の受け取る給与分も、
出来てない人も当然いると思います。勿論その様な人がいないと、
「未来」は有りません。
でも職場は、
「未来の為の準備する場」ではありません。
ので、その様な人には、多種多様な職務が求められます。
掃除したり、お茶出したり、買い物行ったり・・・etc・・・
そうする事によって、「職務による給与の確保」を企業側はします。
その「職務による給与の確保」の中に、
「明るい職場」を作ることは、
何処の企業経営者でも社員に対して、
「一番に挙げてる責任です」
これは責任なんです。
確かに、人には色々な事情があります。
精神的に悩んでる人も沢山いますし、
我々がよそうもし出来ないような、
病気で苦しんでる人も大勢います。
ここで、二つの私の話しを読んで下さい。
--------------------------------------------------------------------------------
私の知り合いに、
両足が、太ももの付け根から、欠損してる人がいます。
今は、行政の応援を受け、社会に貢献する事に積極的な企業で、
仕事を１０年かかって、覚える事が出来、元気に暮らしております。
彼の企業は、皆さん彼に対して好意的で、良く指導してくれてると思います。
でも、、、彼の両足の無くなった理由です。
彼は、１０代の頃に地元でも有名な、
「暴走族」（適切な表現ではないかもですが・・）だったのです。
ある夜に、
例によって？蛇行運転、ノーヘル、逆行、、、、と遊んでおりました。
（らしいです・・・・）
その時に、若い主婦が運転する一台の車に、
「嫌がらせ」をして、追い掛け回していたみたいです。
主婦は逃げます、、
逃げてる最中に、カーブを曲がりきれずに、壁に激突しました。
その激突した車をよける事ができずに、
１０代の彼も車の後部に激突して、
結果、両足を失いました。
車の主婦は、助手席に乗っていた長女と二人
「即死」でした、
その人のご主人さんは、瞬間にして
愛する奥さんと、娘を失いました。。。。
そのご主人が私の友人です。
私は、バイクの少年とは全くの面識はありません。
（単なる、知ってる人でしか有りません）
そんな彼が、行政の保護を受け、企業の保護を受ける事に対して、
私の友人はどの様に感じているのでしょうか？
（これに対しての私の結論は割愛しますね）
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もう一つ書きます。
これは私が新人研修をする時に必ず話し話です。
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ある朝目が覚めたら、
痛めてる虫歯が悪化して、顔が腫れてました。
別段痛くは無いのですが・・・
貴方ならどうしますか？
と新入社員に質問します。
答えは様々です。
「電話して休みます」
「痛くないので仕事に行きます」
（この二つが代表的でしょう）
電話して休む、と言った人に、再度こう聞きます。
「電話で、休むと言われたら、職場の人は、状況が分からないから、心配しないかな？」
仕事に行きます、と答えた人に、再度こう聞きます。
「腫れた顔をして職場に行くと皆心配しないかな？」
要はこの質問に正解の「行動」はありません。
有るのは、正解の「心遣い」だけです。
「余分な、心配かけない」と言うことだけです。
自分が就いてる職場に、
人間としての「愛情なり、優しさ」が無い職場は、
最低です。
その愛情や、優しさを全員が作っていくために、
全員が、心遣いする責任があるのです。
「痛くないけど、顔が腫れて、ブサイクだから今日は休みます〜〜」
「顔は、腫れてますが、全く痛くないので、心配しないで下さいね〜〜」
などと言う、言葉を発することが自然と出来る人になりましょう。
又その様な職場にしましょう。
と言う話です。
--------------------------------------------------------------------------------
話を戻しますね。
職に就いた以上は、
「責任」が発生します。
その責任を、
「全うでき無い人」もしくは、
「全うしようと努力しない人」は
仕事に就く資格はありません。
勿論、職場には、心無い「馬鹿人間」も多数います、
しかしこれとて、「当然のことなのです」皆、その中で苦しむのです、
「明るく」の責任に対して、
全うできない理由は人様々でしょう。
しかし、人はその理由にはあえて触れません。
それは人の
「冷たさ」ではなく
「優しさ」なのではないでしょうか？精神的に病んでる人がいて、
その理由が、
自分自身が、「覚せい剤を使用した為に引き起こしたものかも知れない」
そんな理由を聞いたら、誰もその人に、好意的に応援はしません、
しかし、その人が、一生懸命、「明るくしよう」と心掛けていれば、違います。
誰でも、応援しようとします。
その理由が、「生まれつき」であっても、同じです、
肝要なのは、
「本人が前向きである事です」前向きにやっての結果は、人によって様々です。
その結果を、判断するのも周りの人です、
その判断が、
「やってない！」となれば、冷酷なようですが、
その人の努力不足でしょう。
「いや！自分はしてるけど、回りが理解してくれない」と言うのであれば、
悪い事は言いません、その様な職場は辞めるべきです。
でも・・生活が出来ないし・・・
と言うのであれば、理解してくれない仲間の中で仕事をするのを
選んだのは、自分自身です。
その仲間に理解してもらう責任を背負うのは自分自身です。
仲間が理解してくれるまで、頑張る責任があるのです。その努力が、出来ないのであれば。
「全くの孤独で仕事をするかです。」
でもそれでは、職務能力が、給与分ある人で無いと、
多分採用も、厳しいでしょう。
極論ですが、企業に面接に行って、
「明るい人」である事に、心掛けない人がいますか？余談ですが・・・
私は、３回大きな転職をしました。
面談の時でも、「明るさ」などは、全く気にしませんでしたし、
ネクタイもしていかずに、ジーパンで行きました。
それは、私は職務に自信がありそれに対して評価して、
採用不採用が決定するのを望んだからです。
何度も書きますが、
仕事に就いた以上、
「責任が発生するのです」
その責任は、多種多様です。
--------------------------------------------------------------------------------
人は、「環境動物」です。
環境によってかなりの能力発揮が違ってきます。
その環境を作る責任が、環境を選んだ人にはあるのです。
その環境を選ぶのは自由意志です。
その環境が、自分に合わなければ、
「辞める権利があるのは自分です」
何処の企業も、辞める人を引き止める権限はありません。
と言うことを、記事では書いたつもりでした、
文章能力の不足で、
ｂｉｓｈａさんには、不愉快な思いをさせてしまい申し訳ございませんでした。
それともう一つ、
「風の詩」のコメントに対しての、ご指摘ですが。
風の詩は、私の部下です、彼は私の教育を受けてきてます。
「人に対する思いやりや優しさ」に対しては、
いつも、私も含めて良く話し合ったり、考えたりして、取り組んでいますので、
決して、思いやりの無い人間ではありませんので、お分かり下さい。
風の詩の、名誉の為に、書かせてくださいね。
--------------------------------------------------------------------------------
刑務所とは何のために有るのでしょうか？
本当は、
これも書きたかったのですが・・
今日はここで終わります。
長い記事にお付き合いくださいましてありがとうございました。
只今、金沢に帰り着きました。。
コメントありがとうございます、
記事とコメント返しは明日いたします。
明日の記事は、コメント頂いた、
ｂｉｓｈａさんのコメントに対して書いてみたいと思っております。
この記事に対してのコメントはいりませんよ〜〜あはは〜〜
では皆様、良い週末を。
明日お会いしましょう。（多分夜になると思います）
コメントありがとうございます、
記事とコメント返しは明日いたします。
明日の記事は、コメント頂いた、
ｂｉｓｈａさんのコメントに対して書いてみたいと思っております。
この記事に対してのコメントはいりませんよ〜〜あはは〜〜
では皆様、良い週末を。
明日お会いしましょう。（多分夜になると思います）
お知らせ | 2006/10/07(土) 21:30 | |
久しぶりに記事書きます（爆）
今日は、
ねこひめさん（以前も紹介しましたよね）の書いた記事の中から、
書いてみたいと思います（ねこひめさん記事ネタありがとう！）
--------------------------------------------------------------------------------
「仕方なく」って、タイトルで書いてみます。
過去記事に「目的」と言う記事に書いてある事を、
理解した上での、応用バージョンとでも思ってください。
（特に指導者＆チームリーダー）
--------------------------------------------------------------------------------
「管理職（＝指導者としておきます）研修」や
「チームリーダー研修」をすると、必ず出てくる質問が。
「やる気の無い社員に対する指導方法」です。
その質問を受けた時に私が必ず言うことがあります。
「貴方はやる気あるんですか？」です。
そうすると、その質問を受けた人は必ずこう言います。
「少なくともその人達よりはあります」です。
それに対して私はこう言います。
「でも、貴方も社長を初め経営陣から見ると、
『もっと、やる気を持って欲しい』そう思われてるかもしれませんね」
経営陣はたとえ自分の給料がもらえなくても、
仕事します、逆にその様な状況になると、
倍する仕事をするものです。
会社の為に「借金」を背負ってするのです。
その様な経営者から見ると、社員は、
悪い言葉を使うなら、
「所詮はお金のため」でしかないのです。
しかし、その様に思っている経営者は少ないと思います。
何故なら、
「それが当然だからです」
仕事に来る目的は、人それぞれです、
「生活の為仕方なく・・」
「仕事がないから仕方なく・・」
「嫌いだけど、今更転職したくないから仕方なく・・」・・etc・・
色々と、「仕方なく」の理由は有るでしょう。
かく言う経営者も、殆どの人が
「経営者だから仕方なく」の気持ちで、職務に励んでいます。
（私もその一員です）
「仕方なく」であろうが「いやいや」であろうが、
私は仕事には「向うまでの、精神状態は無関係」だと思っています。
前向きであろうが無かろうが、
仕事に「向っていること」に違いは有りませんから。
仕事が嫌で、職場放棄をして、職務をしないのなら、
それは別です、論ずる以前の問題ですね。
少なからず職務に「向かっている事」が全てです。
勿論、いやいやよりも、楽しんで、嬉しく向かう方が良いでしょう。
でも仕事においてその様な人は、いません。
誰しも、仕事よりは好きなものがあるだろうし、
仕事に向かいたくない時もあるものです。
（比べる事自体ナンセンスかもですね・・）
--------------------------------------------------------------------------------
まず、こう思いましょう。
「会社に出社してる事が、すでに前向き」だと言う事です。
どんなに、有能な指導者でも、出社していない人を、
指導は出来ません。
私は、出社してきた瞬間に、
「前向きな可愛い社員」と思います。
その上でこう教えます。
「貴方が、どんな気持ちで出社したか知らないけど、」
「どんな気持ちであれ、夕方まで仕事するつもりでしょう？」
「ならば、どうせなら前向きに仕事しましょうよ！」
「仕方なくだろうが、いやいやだろうが、仕事する以上は」
「楽しくしましょうよ、それが出来ないのなら、辞めれば良いのでしょう？」
「どうせするのに、楽しまないと勿体無いと思いませんか？」
（「楽しむ」を書きましたが、「覚える」も「出来る」も「一生懸命」も同じですね）
これはとても指導者としては大切な心構えだと思います。
就業者全員が指導者のレベルでは、
「仕事に対して前向き」ではないからです。自分のレベルで、人を判断すると、
それは対人関係をギクシャクした物にします。
それが、指導者と指導される側の、理解不足を
招く元凶でもあります。
人の気持ちは、元来前向きに出来てます。
その前向きな気持ちを、引き出せないのも、
また「人」です。
--------------------------------------------------------------------------------
指導者とは、
「人の潜在能力を引き出すのが務めです。」
その指導者が、指導する人の
「気持ち」
に振り回されていたら、勤まりません。
（過去記事で「砂漠を緑の大地に」を読んでもらえたら嬉しいです）
もっと、大きな目線で判断する癖を付けてください。
どんな人でも、
「前向き」であることに気がつくでしょう。
--------------------------------------------------------------------------------
なんとなく意味不明の記事ですね〜〜
まぁー相変わらずですが・・あはは〜〜
「私も仕方なくする時でもする以上は頑張ります」
と言う人は、ポチしてみて下さい。
今日は、
ねこひめさん（以前も紹介しましたよね）の書いた記事の中から、
書いてみたいと思います（ねこひめさん記事ネタありがとう！）
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「仕方なく」って、タイトルで書いてみます。
過去記事に「目的」と言う記事に書いてある事を、
理解した上での、応用バージョンとでも思ってください。
（特に指導者＆チームリーダー）
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「管理職（＝指導者としておきます）研修」や
「チームリーダー研修」をすると、必ず出てくる質問が。
「やる気の無い社員に対する指導方法」です。
その質問を受けた時に私が必ず言うことがあります。
「貴方はやる気あるんですか？」です。
そうすると、その質問を受けた人は必ずこう言います。
「少なくともその人達よりはあります」です。
それに対して私はこう言います。
「でも、貴方も社長を初め経営陣から見ると、
『もっと、やる気を持って欲しい』そう思われてるかもしれませんね」
経営陣はたとえ自分の給料がもらえなくても、
仕事します、逆にその様な状況になると、
倍する仕事をするものです。
会社の為に「借金」を背負ってするのです。
その様な経営者から見ると、社員は、
悪い言葉を使うなら、
「所詮はお金のため」でしかないのです。
しかし、その様に思っている経営者は少ないと思います。
何故なら、
「それが当然だからです」
仕事に来る目的は、人それぞれです、
「生活の為仕方なく・・」
「仕事がないから仕方なく・・」
「嫌いだけど、今更転職したくないから仕方なく・・」・・etc・・
色々と、「仕方なく」の理由は有るでしょう。
かく言う経営者も、殆どの人が
「経営者だから仕方なく」の気持ちで、職務に励んでいます。
（私もその一員です）
「仕方なく」であろうが「いやいや」であろうが、
私は仕事には「向うまでの、精神状態は無関係」だと思っています。
前向きであろうが無かろうが、
仕事に「向っていること」に違いは有りませんから。
仕事が嫌で、職場放棄をして、職務をしないのなら、
それは別です、論ずる以前の問題ですね。
少なからず職務に「向かっている事」が全てです。
勿論、いやいやよりも、楽しんで、嬉しく向かう方が良いでしょう。
でも仕事においてその様な人は、いません。
誰しも、仕事よりは好きなものがあるだろうし、
仕事に向かいたくない時もあるものです。
（比べる事自体ナンセンスかもですね・・）
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まず、こう思いましょう。
「会社に出社してる事が、すでに前向き」だと言う事です。
どんなに、有能な指導者でも、出社していない人を、
指導は出来ません。
私は、出社してきた瞬間に、
「前向きな可愛い社員」と思います。
その上でこう教えます。
「貴方が、どんな気持ちで出社したか知らないけど、」
「どんな気持ちであれ、夕方まで仕事するつもりでしょう？」
「ならば、どうせなら前向きに仕事しましょうよ！」
「仕方なくだろうが、いやいやだろうが、仕事する以上は」
「楽しくしましょうよ、それが出来ないのなら、辞めれば良いのでしょう？」
「どうせするのに、楽しまないと勿体無いと思いませんか？」
（「楽しむ」を書きましたが、「覚える」も「出来る」も「一生懸命」も同じですね）
これはとても指導者としては大切な心構えだと思います。
就業者全員が指導者のレベルでは、
「仕事に対して前向き」ではないからです。自分のレベルで、人を判断すると、
それは対人関係をギクシャクした物にします。
それが、指導者と指導される側の、理解不足を
招く元凶でもあります。
人の気持ちは、元来前向きに出来てます。
その前向きな気持ちを、引き出せないのも、
また「人」です。
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指導者とは、
「人の潜在能力を引き出すのが務めです。」
その指導者が、指導する人の
「気持ち」
に振り回されていたら、勤まりません。
（過去記事で「砂漠を緑の大地に」を読んでもらえたら嬉しいです）
もっと、大きな目線で判断する癖を付けてください。
どんな人でも、
「前向き」であることに気がつくでしょう。
--------------------------------------------------------------------------------
なんとなく意味不明の記事ですね〜〜
まぁー相変わらずですが・・あはは〜〜
「私も仕方なくする時でもする以上は頑張ります」
と言う人は、ポチしてみて下さい。
四国行ってきましたよ〜〜
記事は、ジェレミーさん らくえんさん カズオさん の所で、
お読みください・・・あはは〜〜
私は今は仕事で静岡の三島市に来ております。
社員たちは今日は、熱海、伊東、下田と仕事で走り回っております。
私は、そのうちの誰かについてウロウロしてます・・あはは〜
（邪魔してるだけですが・・・爆）
記事と、皆様の所への訪問は、少しずつさせてもらいますね。
明日ぐらいには「完全復活」出来ると思います。
記事は、ジェレミーさん らくえんさん カズオさん の所で、
お読みください・・・あはは〜〜
私は今は仕事で静岡の三島市に来ております。
社員たちは今日は、熱海、伊東、下田と仕事で走り回っております。
私は、そのうちの誰かについてウロウロしてます・・あはは〜
（邪魔してるだけですが・・・爆）
記事と、皆様の所への訪問は、少しずつさせてもらいますね。
明日ぐらいには「完全復活」出来ると思います。